[摘要] “你若来了，便是春天”，这是绿城董事长宋卫平文人式的招聘广告，在整个房地产业都在苦苦煎熬中等待春天的当下，宋卫平决定将销售模式全面转变为“经纪人模式”以扭转绿城当下正面临的销售僵局。
“你若来了，便是春天”，这是绿城董事长宋卫平文人式的招聘广告，在整个房地产业都在苦苦煎熬中等待春天的当下，宋卫平决定将销售模式全面转变为“经纪人模式”以扭转绿城当下正面临的销售僵局。
在持续了三个周末后，绿城的经纪人招聘会仍在继续。
高额招人
2月18日、19日，“绿城中国行销经纪人招聘会”在绿城杭大路上的销售展示中心举行，两天时间，共有341人参与了面试，整个销售中心被挤得密密实实。
绿城集团人力资源总监王秋菊对杭州当地媒体表示，在当天面试的341人中，基本取得意向的有181人，其中53人还成为重点关注对象，他们中很多人都是房产、奢侈品、汽车、金融、保险等各个行业的销售精英。
当天的广告显示，此次绿城集团将招聘“300经纪人”，“具有新房、二手房、安利直销、保险产品、奢侈品、高端汽车、化妆品、金融产品等销售工作经验，拥有高端客户资源者优先”，而加盟的形式可专职也可兼职，任务就是“参与绿城各楼盘销售”。薪资方面，绿城的广告语给应聘者留下了很大的想象空间——“薪酬无上限”。
“我是连续2月18日、19日两天都在招聘会现场的，发现较多的都是中介同行。”一家二手房代理公司的中介王如告诉《财经日报》记者，她在听说绿城的提点比同行更高一些后，想去寻找是否有机会。
根据楼盘销售任务的不同，物业类别的不同(别墅、排屋、普通公寓等)，绿城会设定一个适合各自项目的提点区间，一般控制在总价的8%~15%。
此前，绿城执行总经理傅林江公开表示，绿城在对经纪人完成一系列的培训后，将组建两家经纪公司，包括专职经纪人和比较自由的加盟经纪人，以公司为单位进行计算。
也就是说，这些经纪人会分成两个团队，用通俗的说法是：专职的和兼职的。
“目前听到的说法是，原来的销售团队也都还没有解散，也就是说，这些都会变成专职经纪人，来面试的一部分人会划到专职经纪人中，还有一部分有可能是加盟经纪人。”绿城集团一位内部人士向记者透露。
有消息人士透露，此前宋卫平公开表示，宋卫平和他的办公室成员也有任务，3个人3个亿的任务。迄今为止，宋卫平亲自卖房，在寻找金主的道路上，已经完成了超过6000万的任务。
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