[摘要] 忙碌了一年的员工，年终奖的多少对于他们而言，决定着新一年的干劲。而根据每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜，或惊吓也不一样。
1千元VS500万元：
忙碌了一年的员工，年终奖的多少对于他们而言，决定着新一年的干劲。而根据每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜，或惊吓也不一样。
对一言难尽、波诡云谲的2012年来说，年终奖的发放又会怎么样？
近日，一项调而查1000家不同行业企业的年终奖报告显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。
据沈阳晚报记者走访部分金融企业发现，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示将减少2012年年终奖。
“2012年银行的效益一般，员工的收入也自然缩水，全年的税前收入也就10万元，而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本挂历，估计春节也只会发1000元。”沈阳一家股份制银行的工作人员告诉记者，与下降的收入相比，商业银行一线员工的工作压力并没有减小。
保险行业则更是如此，2012年业务增长乏力，投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。
而对于年终奖，基金和券商只能用“雪上加霜”来形容，持续不振的资本市场环境，给证券业从业人员带来了较大的压力，他们纷纷降薪裁员，“勒紧裤腰带过日子”。“我们的薪水构成主要是基本工资和业务提成以及一部分的开户奖，由于最近几年交投清淡，现在主要就是靠微薄的基本工资了。年终奖已不敢奢望，连续遇上这样的年份，未被裁员已经是万幸。”一券商经纪人表示。
地产业：七成房企上调年终奖
从新年伊始，楼市就传出爆炸性新闻，济南海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼卖出6.95亿，成为绿城集团销售，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家科学技术奖奖金。
这只是个例，调查显示70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。2012年，尽管房地产市场调控并没有放松，但一些业内人士透露，年底大部分企业都超额完成了任务，年终奖也将比去年有所增长，而更有开发商表示，现在没有不赚钱的楼盘，只是吃肉喝汤的区别。
“目前，一线置业顾问的收入构成是底薪+提成，至于年终奖，年终奖一般采用年底双薪加花红，但也要看老板心情了。”省城一家房企的相关负责人对记者说，不同房企对于年终奖的计算方法不大一样。
据业内人士认为，去年下半年开始，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖能激励员工冲击明年的销售目标。
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