[摘要] “我们希望，对于延长工作时间部分的收入，不计入最低工资标准中。”全国总工会人士透露。
在中共十八大报告中明确提出国民收入倍增计划超过半年之后，国家发展和改革委员会（下称“发改委”）已经牵头组织相关部门，制定出台合理提高劳动报酬的配套方案以及实施细则。参与此项工作的部门除发改委之外，还包括人力资源和社会保障部、总工会等。
目前，制定合理提高劳动报酬的配套方案，已经被作为落实收入分配制度改革的一项重要工作，同时也已纳入2013年深化经济体制改革的重点工作范围。记者获悉，发改委已经召集相关专家进行前期讨论，重点讨论的内容是在未来2到3年内，提高劳动报酬的具体规划。
按照十八大提出的“到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的收入倍增计划，此刻制定的调高劳动报酬细则，将是收入倍增计划重要的开端。
其实，在发改委出台提高劳动报酬实施方案之前，总工会和人社部已经开始前期的准备工作。“我们希望，对于延长工作时间部分的收入，不计入工资标准中。”总工会人士透露。
据了解，在2013年中，总工会将会同人社部联合对民营企业和世界500强在华企业的工资集体协商进行专项督办，其中亦包括动用地方行政权力施压的方式。工资集体协商的主要内容就是提高薪酬。
此外，人社部高层也向记者表示，将提高最基层员工的收入作为首先考虑的问题。
“去年我们搞过一个调查，结果显示，目前有70%的职工对自己当前的收入不满意，这个比例是很高的。这说明职工的收入水平与社会发展不对应。”——总工会人士
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