[摘要] 自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
新华社北京2013年1月9日报道 国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。
会议决定，自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
会议批准了2012年享受政府特殊津贴人员名单。这次共有4824人享受政府特殊津贴。至此，从1990年政府特殊津贴制度建立以来，共有16.6万多做出突出贡献的专业技术人员和高技能人员享受政府特殊津贴。
解读
养老金九年连涨 长效机制更关键
2005年至2012年，我国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。 2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过6000万人。
“提高企业退休人员的基本养老金，一方面保障他们的生活，另一方面也让他们更多分享社会发展成果。 ”社科院世界社保研究中心主任郑秉文说，“这同时也是‘收入倍增’计划的一部分。 ”
十八大报告提出，到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，考虑到当前我国的经济增速有所放缓，物价水平上涨不大，且去年企业在岗人员工资增幅也不高，因此，企业退休人员月人均基本养老金10％的增幅比较合理，与以往“八年连调”的平均增幅接近，既能改善退休人员的生活，又能为未来的调整留出余地。
“再次上调企业退休人员基本养老金也使得社会分配更加公平合理。 ”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣说，长期以来，企业退休人员退休金一直落后于机关事业单位退休人员。连续上调企业退休人员基本养老金逐步地缓解了这种收入差距。 “我国应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变‘人为调整’为‘机制调整’。 ”郑秉文建议，“调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。 ”据新华社电
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