[摘要] 年春节过后,谈及过年红包——年终奖,房企员工纷纷噤声。
年春节过后,谈及过年——年终奖,房企员工纷纷噤声。“很少,业绩不是很好。春节期间没有成交,楼市这么差。”一位上市房企营销总监昨日对年终奖的具体数字避而不谈。谈及放假期间的安排,该营销总监坦言,没想工作上的事情。休息半年,看看市场情况。
少有的几位愿意谈年终奖的房企员工,也都不愿提及公司名称。“比去年的收入少了20%至30%。”沪上一位开发企业副总裁说。一家布局长三角的开发企业投资部经理透露,“2010年的年终奖是4.1万元,2011年只有2.6万元。因为2011年只拿了一块地,没拿到总裁特别奖。”
一知情人士还透露,某国企开发商2011年的年终奖,普通人员就是价值1000元的消费卡,工作满一年的6张,两年12张,三年以上20张。
沪上一开发商介绍,房企业务员一般是没有年终奖的,年终奖通常只有管理人员才有,业务人员完全是业绩考核,根据项目成交考核、签约、资金到账情况来定奖金的发放日期。
“2011年初销售目标定得高,和年末实际数字差得很多,所以一些业务人员还会适当扣一点。”上述开发商透露,该公司业务员的月工资是2000元至3000元,加上奖金,年收入6万至10多万元不等。
万达一位营销人士也告诉早报记者,该公司没有年终奖,一直都是算的。
房地产代理机构的过年也并不是很好。
某中介机构一位分析师透露,今年的年终奖就是两个月的工资——3.5万元。
“今年要等3月才发,预计不会多。”一位国际代理行市场部经理透露,该公司没有专门的年终奖,确定的每年只有第13个月的工资,其他的要看公司业绩,好的时候再有一到两个月工资,不好就没了。
于大多数房企业务员而言,即便过年瘪了,班也得上。
一位开发商介绍,该公司昨天就开工了,公司在售项目有2个,春节假期案场没有休息,每天都有安排人值班。
一位港资开发商则表示,该公司正月初四就已经上班了,“每年除夕至大年初三,所有人都是全休的。初四开始,就会轮流值班,初八常规上班。”
“春节休了11天。公司的项目都收尾了,春节也没什么事情。等着买项目,年前就开好新年会议了,但很多不确定因素,毕竟还是要看大势。而且,集团还有金矿和文化产业两大块业务,房地产调控了,今年会更多关注文化产业。”某房企集团投资部经理如是描述该公司的开年大计。
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