中介招聘耍猫腻专门坑新人 工作一月倒赔四百元

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暑期如今已成为房地产行业招聘的旺季

刚刚大学毕业的李先生，日前向我们投诉在某房屋中介公司打工，干了一个多月后，非但没拿到一分钱，还因上外网将被扣400元。接到电话后，记者暗访了房屋中介的招人过程，却发现存在的“猫腻”确实不少。

案例 工作一月倒赔400元

一位刚刚大学毕业的李先生打来电话，称其在一个多月前应聘于某房屋中介公司，当时谈好试用期一个月，底薪1000元。本月15日恰好是李先生试用期满，但至今，非但分文未付，且被用人方告知，由于试用期间，违反公司规定上外网，在工资中将被扣除400元。

对此，李先生颇感意外和委屈，“培训考试合格之后，门店经理当即告诉我，如果公司内网房源信息不足，可到其他网站查询房源，而现如今却出尔反尔，不知道这剩下的钱我是否能拿到，他们还会出什么幺蛾子呢？”

体验 “不签合同是行规”

据了解，类似以上情形，使用各种方式骗取求职者费用的情况不在少数。昨天，记者假扮求职者，来到了位于望京的某房屋中介门店，打算亲身体验一回“房屋中介公司求职”的全过程。

这是一家还算比较知名的中介门店，门店的外窗上还贴有大幅的招聘宣传页。记者看到门店内业务人员显得很忙碌，不时地有咨询或办理手续的人进出。记者表明来意后，门店负责人将记者带到后面的一间小屋。

几句客套话之后，门店负责人显然更关心记者有没有从业经验和人脉关系。记者说，之前并没有接触过这个行业。

该负责人表示无所谓，并介绍：“我们有7天的合作期，如果双方觉得合适，那么会有一个月的试用期，试用期内的工资分两种：一种是无责任底薪，是500元；另一种是有责任底薪，要求是完成一万元的业务量，可以拿到800元。”

见记者比较犹豫，他补充说，“这个行业的风险和机遇都是很大的，做得好的话，一个月挣个四五千元不成问题，万元以上也是很多的。”

“试用合格后，公司是否要和我们签订正式的用工合同啊？”记者问道。

负责人停顿了一下，说，“公司没有这方面的规定。”

“那国家规定的各种用工保障制度也没有吗？”记者追问道。

“这个行业流动性比较大，你可以去其他公司打听打听，不签用工合同也是业内的行规。”

发现 收取培训费没商量

知名的房屋中介公司尚且如此，那么，其他中小房屋中介又如何呢？记者随即又来到另一家贴有招聘字样的中介公司。

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